劳务派遣公司注册需要什么条件？

《劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位应当按照公司法的有关规定设立，注册资本不少于五十万元。据此规定和公司法的有关规定，设立劳务派遣单位，必须具备以下条件：

（1）主体条件方面：

是指股东必须符合法定资格及人数条件。劳务派遣单位无论是采取有限责任的形式还是股份有限公司的形式，其股东必须符合公司法规定法定条件和法定资格。

（2）财产方面的条件：

股东出资必须达到法定资本最低限额，这是设立劳务派遣公司的出资条件。规定最低的出资额是为了保证劳务派遣公司的财产能达到开展业务和从事经营所需的相应规模，同时也是保证劳动者的合法权益和劳动关系的稳定性所需，防止滥设劳务派遣单位。

因此，《劳动合同法》规定了劳务派遣单位的注册资本不少于200万元人民币。

（3）章程条件方面：

设立劳务派遣单位必须由股东按公司法制定劳务派遣公司的章程。劳务派遣公司的章程是记载有关公司组织和行为基本规则文件。对于公司来说，章程是最为重要的自治规则，是对劳务派遣公司的存在与发展有着不可替代的重要意义的纲领性文件。

（4）组织条件方面：

有公司名称，有符合要求的组织机构，是设立劳务派遣公司的组织条件。

（5）住所条件方面：

有公司住所是设立劳务派遣公司的住所条件。

根据《劳务派遣行政许可实施办法》第七条　申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

（一）注册资本不得少于人民币200万元；

（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

（四）法律、行政法规规定的其他条件。

经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。

注册劳务派遣公司的其他要求：

1、劳务派遣公司需要与被派遣劳动者签订劳动合同，且固定期限不得低于两年；

2、如果被派遣劳动者没有工作，那么劳务派遣公司应该向其支付报酬。

上述内容就是劳务派遣公司的要求，注册劳务派遣公司的流程和普通公司差异不大，如果要开业，就需要到当地办理劳务派遣许可证后才能营业，如果在没有办理许可证的情况下去营业的话，可能会受到罚款。